ZRC SAZU je zavezan k spoštovanju načel enakih možnosti v raziskovanju, kar pomeni pravično vedenje in ravnanje v odnosih z vsemi, ki so udeleženi v procesu raziskovanja in podpornih dejavnostih. To tudi pomeni odpravljanje vseh oblik diskriminacije ne glede na spol, narodnost, raso ali etnično poreklo, jezik, vero ali prepričanje, različne oblike oviranosti, starost, spolno usmerjenost, spolno identiteto in spolni izraz, družbeni položaj, premoženjsko stanje, izobrazbo ali katero koli drugo osebno okoliščino (kot je zapisano v Zakonu o varstvu pred diskriminacijo, čl. 1). Navedena načela zahtevajo preprečevanje in sankcioniranje njihovih kršitev.
ZRC SAZU se posebej posveča enakosti spolov v delovnem okolju, ki ne pomeni le odpravo diskriminacije po spolu ter spolni usmerjenosti, identiteti in izrazu, ampak tudi proaktivno delovanje za odpravo strukturnih neenakosti ter spolnih stereotipov in predsodkov. V ta namen je bil sprejet Načrt enakosti spolov ZRC SAZU (NES 2019–2023), ki je bil posodobljen januarja 2022, a se je dejansko izvajal do konca leta 2025, saj so bili vsi predvideni ukrepi znotraj tega tematskega stebra dokončani šele v prvi polovici leta 2025.
Nov Vključujoči načrt ZRC SAZU za enakost spolov bo sprejet predvidoma maja 2026 in bo veljal do zaključka obdobja stabilnega financiranja leta 2033. Priprava novega NES zaobjema evalvacijo prejšnjega NES v okviru petih tematskih stebrov (organizacijska kultura; enakost pri odločanju; karierno napredovanje; vidik spola v raziskavah; preprečevanje spolnega nadlegovanja) ter treh dodatnih področij enakih možnosti, in sicer:
- vključevanje tujih in/ali slovensko negovorečih raziskovalk_cev,
- vključevanje LGBTIQ+ oseb in obravnave z njimi povezanih vprašanj,
- vključevanje oseb s telesnimi in drugimi oblikami oviranosti.